Tvungen ferie i oppsigelsestiden

Må du ta ferie når du blir sagt opp?

I utgangspunktet kan ikke arbeidsgiveren tvinge deg til å ta ferie i oppsigelsestiden din uten ditt samtykke. Men hvis du har en lang oppsigelsestid på tre måneder eller mer, kan arbeidsgiveren bestemme at ferien skal legges i denne perioden.

Hvis oppsigelsestiden ikke gir deg nok tid til å ta ferie innenfor hovedferieperioden (mellom 1. juni og 30. september), kan du be om at ferien legges til oppsigelsestiden.

Hvis du blir syk før ferien din, har du rett til å utsette ferien din. Dette gjelder så lenge du leverer en sykmelding senest den siste arbeidsdagen før ferien skal begynne.

Hvis du blir syk mens du har ferie, kan du kreve å få tilbake tilsvarende antall feriedager senere i året. Dette må dokumenteres med en legeerklæring, og du må be om dette med en gang du er tilbake på jobb. Den gamle regelen som krevde at du måtte være syk i minst seks virkedager for å få tilbake feriedager, er fjernet fra ferieloven.

Vær oppmerksom på at retten til ny ferie gjelder bare hvis du selv er syk, ikke hvis barnet ditt er sykt.